月60時間を超える時間外労働の割増賃金率引き上げが中小企業も対象になります

（English follows Japanese)

月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が25％以上から50％以上に引き上げられ、2023年（令和5年）4月1日以降は、中小企業においても適用が義務化されます。

深夜労働との関係
月60時間を超える時間外労働を深夜（22:00～5:00）の時間帯に行わせる場合には、
深夜割増賃金率25％＋時間外割増賃金率50％＝75％となります。

休日労働との関係
月60時間の時間外労働時間の算定には、法定休日に行った労働時間は含まれませんが、それ以外の休日に行った労働時間は含まれます。
１か月６０時間を超える法定時間外労働を行った労働者の方の健康を確保するため、 引上げ分の割増賃金の代わりに有給の休暇（代替休暇）を付与することができます。
ただし、この制度は、事前の労使協定を締結のうえ、該当の労働者から代替休暇取得の意向があった場合に、適用が可能です。

就業規則、および給与計算の見直しが必要となる場合があります。

詳しくは以下のウェブサイトをご確認ください：
月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます（厚生労働省）000930914.pdf (mhlw.go.jp)　

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The increased rates of payment for overtime worked in excess of 60 hours per month will also be applicable to small and medium-sized
enterprises.

The payment rate for overtime worked in excess of 60 hours per month used to be 50% for large enterprises and 25% for small and
medium-sized enterprises, but the rate will increase from 25% to 50% or more for the latter, too, from 1 April 2023.
Please note that it will be mandatory.

Late night work
If overtime in excess of 60 hours per month is worked during the late hours (22:00 - 5:00), the following rates will apply.
Late night payment rate is 25% + overtime payment rate is 50% = 75%

Holiday work
The calculation of 60 hours of overtime per month does not include hours worked on statutory holidays, but include hours worked on other holidays.

To protect the health of workers who work more than 60 hours of overtime per month, paid leave (alternative leave) may be granted
instead of the increased payment.

However, this alternative leave scheme can only be applied, if there is a prior agreement between the company and employees, and the
employee concerned have agreed to take alternative leave.

The employment regulation and payroll calculation may need to be reviewed.

For more details on this please refer to the following URL (Japanese):
Ministry of Health, Labour and Welfare 000930914.pdf (mhlw.go.jp)