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2021年09月02日 [社内勉強会]
第1回 メンター力強化研修
AKIAでは、このたび、チーム力向上の一環として、「メンター力強化研修」という取り組みを開始いたしました。
メンター制度というのは、実務面での指導役とは違い、少し先輩が、新入社員に職場の悩みやキャリア形成など、主に心の面でサポートをするような制度です。
私どもとしては、これまでの経験に基づいた専門性の高いスキルと、その仕事から得られる喜びを、若い世代へと受け継いでいきたいという強い思いでスタートしました。藤井恵嗣先生を講師としてお迎えし、約1年間のスケジュールで研修とトレーニングを続けていく予定です。
その第1回目が8月25日に行われました。
まずは初回なので、メンターの役割の理解、目指すべきAKIAメンター像をイメージしてみる、そして実践に必要なコミュニケーションスキルがどんなものかという基本的なことを学びました。先生は優しく、理解しやすい例えも交え、指導してくださいました。
早速、私自身は、事務所では断トツで「アンコンシャス・バイアス」（無意識の偏ったモノの見方）の度合いが高い、という事実を知らされました。
今回は基本的なことを学びましたが、これから１年間、自分自身の思い込みなどと向き合う機会になると期待し、同時に覚悟もしているところです。
Y. H.
メンター制度というのは、実務面での指導役とは違い、少し先輩が、新入社員に職場の悩みやキャリア形成など、主に心の面でサポートをするような制度です。
私どもとしては、これまでの経験に基づいた専門性の高いスキルと、その仕事から得られる喜びを、若い世代へと受け継いでいきたいという強い思いでスタートしました。藤井恵嗣先生を講師としてお迎えし、約1年間のスケジュールで研修とトレーニングを続けていく予定です。
その第1回目が8月25日に行われました。
まずは初回なので、メンターの役割の理解、目指すべきAKIAメンター像をイメージしてみる、そして実践に必要なコミュニケーションスキルがどんなものかという基本的なことを学びました。先生は優しく、理解しやすい例えも交え、指導してくださいました。
早速、私自身は、事務所では断トツで「アンコンシャス・バイアス」（無意識の偏ったモノの見方）の度合いが高い、という事実を知らされました。
今回は基本的なことを学びましたが、これから１年間、自分自身の思い込みなどと向き合う機会になると期待し、同時に覚悟もしているところです。
Y. H.
